2012年是个不平凡的一年，有人说2012年是自2008年金融危机以来最难预测，最复杂，最严峻，最困难的一年，全球经济陷入了低迷状态，有多少企业破产、多少企业陷入裁员、巨亏危机……很庆幸绿海城在曲折的2012年站稳了脚跟。这一年来给我们留下了许多精彩，许多激励。南江小额贷款公司的成立，平湖旧改项目的立项，湖北长阳农村商业银行的成立，集团总部的管理机构改革等等，这些成绩令我们自豪与欣喜，也激励我们奋勇前进。

没错，未来——永远是个未知数，尤其在当前经济形势严峻的情况下，我们更应该敲起警钟，居安思危，在曲折的道路上不断发展，不断改进，不断提出新的目标，奋勇向前。

企业要发展，不能一成不变，创新永远是企业发展不竭的动力。我们从最初单一的钢材贸易发展到今天集房地产开发、金融投资、物业管理、国内外贸易、进出口业务于一体的综合型集团公司，顺应了形势的发展，在一次次的转型中寻求突破，不断调整了战略目标，一步步向前迈进。纵观古今中外，国家、民族、企业依靠创新走向强盛的不胜枚举，美国、日本、德国就是凭借创新成为世界强国，美国的微软公司更是创新的典范，比尔•盖茨之所以成为世界级的大腕，最根本的就是他通过创新使企业遥遥领先于同行业。

你的产品、你的服务做到别人所不及，做到别人所没有，那你就能抓住市场，你就能站稳，你就是成功了。因此我们要走在同行业的前列，我们必须学习先进的理念，先进的思想，先进的管理模式，结合自己的实际情况，实际需求，创造出适合自己发展的道路。有句话说得好：没有倒闭的行业，只有倒闭的企业。只有顺应了时代的发展，切合了市场的需求，你才是真正的王者。

我想“在转型中求突破，在创新中谋发展”不仅仅是一句简单的口号，而更应该成为我们永恒的精神，激励我们不断向前……只要时代在变，形势在变，我们就必须走在变化的前列，做好各种“应战”准备，全力以赴为企业的目标而奋斗。

当然，转型和创新不是一蹴而就，不是说改就改，说变就变，它也需要积累，需要过程，更需要机遇，但只要我们始终保持一颗上进的心，时刻做好准备，蓄势以待，就能在最需要的时候及时迸发能量，创造辉煌。在在这里我提出三点，希望大家共同勉励，共同进步：

1、保持终身学习，打造学习型的团队

知识能改变命运，带来希望。同样一个企业保持整个团队的学习能力，保持永久的竞争力，关系到企业的顺利发展。我们应全面提高员工的整体素质、提高竞争力，不断学习新事物，善于思考，善于总结，检视自己的不足，大力弘扬优点和先进，这样的团队才是奋发的，积极的，才能跟上时代的步伐，走出自己特色的发展之路。

2、提高员工的责任心，树立以公司为家的理念。

员工的素质与活力是企业发展的根本动力。企业的发展需要有一支训练有素、具有较强执行力的员工队伍的支持，同时，在企业发展过程中，要不断发展及提高员工素质，调动员工的积极性、主动性，提高员工的责任心，树立以公司为家的理念，与公司保持一致的追求目标，共成长，共进步，企业才能在竞争中屹立不倒，发展壮大。

3、提升员工工作能力与意愿

员工在工作过程中存在不清楚该做什么、该怎么做、做到什么程度、何时何地做等问题，这需要结合工作实际与员工的观念心态进行有针对性地指导，进而提升员工的工作能力与意愿。尤其领导要以身作则，建立榜样，通过自己的一言一行，传达、引导公司的文化，关心基层员工的想法，保持员工源源不绝的工作热情及创新动力。

2013年将又是一个崭新的开始，总的来说，我对绿海城、我们的员工信心百倍，我们有一个好的、具有亲和力的领导班子，我们的员工队伍是一个经得起考虑，能战善战、团结协作的有力团体，是一个具有凝聚力、向心力的集体。在这个团队中，只要我们紧紧地拧在一起，携手并肩，一定能创造辉煌。

同事们！让我们在新的一年共勉励，共进步，一起携起手来，迎接新的挑战，让我们做绿海城精神的践行者，转型-------突破，创新-----发展，共创企业美好未来！